Liderazgo, poder y política
Liderazgo, poder y política
Introducción
A lo largo del
presente documento se desarrollarán tres temas íntimamente relacionados entre sí
partiendo desde el liderazgo, reconociendo cual es el papel de un líder, y que
tipos de lideres existen, seguidamente del tema de poder, que es poder y que no
lo es, así mismo, los distintos tipos de poderes existentes, finalmente,
abordaremos el tema de la política y como esta surge en medio de los temas
tratados anteriormente.
Desarrollo
El liderazgo
se puede definir como la “capacidad de influir sobre la conducta de
otras personas, de modo persuasivo”
“sólo un tipo de poder corresponde al verdadero liderazgo. El tipo
de actitud que origina es la identificación. El poder de liderazgo se puede
diferenciar teóricamente bien respecto a los otros cinco tipos. Así, por
ejemplo, el liderazgo es un asentimiento que se produce no en base al cargo que
se ocupa, sino en base a la persona misma del superior. ”
Un líder cuenta con el poder que la gente le ah otorgado,
por la confianza que tienen en él, pues “los subordinados han de confiar en que el líder es capaz de
resolver los problemas que les atañen y de dar satisfacción a sus necesidades”
“los
llamados estilos de liderazgo y las prácticas directivas que de este se derivan
involucrarían inexorablemente un ejercicio de poder, esto es, de influencia
entre individuos”
“el
poder está indisolublemente ligado a la negociación, en cuanto implica una
relación de intercambio entre 2 o más personas.”
“Toda organización, para su supervivencia, necesita de una
estructura de poder. Y ésta, a su vez, puede clasificarse, en consonancia con
los medios de control utilizados, en seis tipos: poder coercitivo, poder utilitario,
poder del cargo, poder de liderazgo, poder pericial y autocontrol.”
Sin embargo, la capacidad de dar, ¿solo se limita a lo físico?,
¿tienen poder solo aquellas personas que tienen objetos o capitales?, o la capacidad
de dar, también se basa en una promesa, es decir, la capacidad que tendrá para
dar, pues podría ser la respuesta del porqué, a lo largo de la historia, la
gente ah seguido a gente que posea carisma o que pareciera poseer un futuro
prometedor.
Entonces el poder no solamente es físico, sino también intrínseco,
“el uso de los distintos tipos de poder entraña consecuencias diversas en lo
tocante a las actitudes generadas en los miembros de la organización.”
Ilustración 1Modelo de control organizacional
Fuente:
¿Cuándo una persona puede ser acreedora al poder? Para dar
respuesta a esta pregunta, es necesario apreciar las fuentes legitimas de
poder:
A) Legitimidad legal o racional:
tiene por fundamento la creencia en la legalidad de los ordenamientos
establecidos y en la de los títulos de quienes ejercen el dominio. B)
Legitimidad tradicional: se basa en la creencia en el carácter sagrado de las
tradiciones en vigor y en la legitimidad de quienes son llamados en virtud de
aquéllas al poder. C) Legitimidad carismática: descansa sobre la sumisión de
los súbditos al valor personal de un hombre, ya sea profeta, héroe o líder de
cualquier tipo, que se supone está dotado de cualidades extraordinarias.
La política
es una normativa que debe ser respetada o cumplida, esta esta relacionada al
poder, ya que, quienes lo poseen, son quienes definen las políticas, puesto que
tiene cierta autoridad. Además, la política es una actividad ideológica cuyo
propósito es la toma de decisiones en grupo para lograr determinados objetivos.
También se puede definir como una forma de ejercicio del poder encaminada a
resolver o minimizar los conflictos entre conflictos de intereses que se
producen en la sociedad.
Conclusión
Pocos poseen un
espíritu de liderazgo y carisma, así como la capacidad de influir, inspirar,
motivar, a quienes les rodean, por lo que muchos optan por obtener el poder, es
decir, la capacidad de dar, e influir en los demás, por dicha capacidad.
El líder nace
siendo líder, son un conjunto de cualidades, acompañadas de una actitud y por lo
tanto de su temperamento, lo que les facilita la capacidad de liderar grupos,
si embargo, un líder también se puede hacer, es decir se puede trabajar las características
innatas de muchas personas, y pulir aquellos aspectos que los separan del
liderazgo innato. Dentro de las organizaciones es importante reconocer el
perfil de un líder innato, así como identificar el potencial dentro del talento
humano, puesto que es necesario que existan lideres dentro de las áreas operativas,
administrativas y estrategias dentro de la organización.
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